《高效能人士的七个习惯》读后感


简介


这里有本书的一个详细的百度百科介绍

远不止七个习惯


一般来说,近期社科类的书中标题党比较多,只要浏览一下标题和第一章,整本书就不用看了。应该说高效能人士的七个习惯还是比较有货的,全书的内容用七个习惯来概括,但整本书有一个完整的理论体系,从任务管理到社交,各个分散的要点都是整体的一部分,每一部分都有自我评分表使得评估与改进可以量化。

关注第二类任务


无论如何有货,这一类型的书总是类似的,不可能处处是创新。个人于本书的唯一的收获在于关于任务优先级的一段论述。日常工作任务被分成4类。

  • 第一类是必须按时交付的KPI与紧急任务之类。
  • 第二类是有助于生产力提高但不在考核之列的,比如自我提升,人际关系等。
  • 第三类是非重点的次要任务。
  • 第四类是休闲之类。

该书提出仅仅把工作重心放在第一类是远不够的,第二类往往被人忽视,这导致人们总是疲于奔命。但是高效能人士总是未雨绸缪,第二类任务才是他们关注的重点。想想看这个规则解释了为什么公司里的老黄牛并不是职业发展最好的。作为程序员,总有敲不完的代码,但总归还是要拿出时间学习新东西,才能跟得上发展。会的不难,知识积累上去了,产出自然会提高,对于知识型员工这一点尤为重要。回想因为兴趣自己去年用了很多业余时间学git,好像与工作没有什么关系,但是突然就遇到一个项目,其有2G大小的代码库,之前学的看似无用的东西一下发挥了价值。试想一下等到开发任务来的时候还要再学git该有多大的压力。

谷歌给员工20%的时间自由支配,似乎正好暗合了这一点。


Jim - 程序员,近10年工作经验集中在Java, Android, C++,现就职于上海。
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